11 листопада Diia.City Union провела фінальний цього року CEO Talks, який об’єднав лідерів двох стратегічно важливих секторів для України: ІТ‑галузі та сфери харчових і агротехнологій.
Учасниками події стали Степан Мітіш, Віцепрезидент, Голова EPAM Україна, та Тарас Гошовський, Директор з інформаційних і диджитал-технологій МХП. Модерувала дискусію виконавча директорка Diia.City Union Валерія Кушнерчук. Захід відбувся за підтримки міжнародного банку Credit Agricole та ІТ-компанії FAVBET Tech.
“У нашій сфері все тримається на людських зв’язках. Якщо екосистема не спілкується між собою – вона не росте. Тому ми й інвестуємо у такі події, щоб рухалася вперед уся індустрія”, – ділиться член правління Credit Agricole Олександр Куркін.
“Для FAVBET Tech підтримка таких форматів, як CEO Talks, – внесок у діалог про ШІ мовою реального бізнесу. Це дуже динамічний напрям, тому українським компаніям важливо мати якомога більше ефективних майданчиків для обміну досвідом та кращими практиками впровадження АІ-рішень”, – каже СЕО Favbet Tech Артем Скрипник.
- EPAM – міжнародна ІТ-компанія, яка в цьому році відзначає 20-річчя роботи в Україні
- МХП – міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій, яка є лідером з виробництва курятини в Європі.
Обидві компанії доводять, що навіть у період випробувань український бізнес може залишатися гнучким, масштабуватися та мати високу конкурентоспроможність.
Під час зустрічі спікери відверто розповіли, як повномасштабна війна в Україні змінила підходи до управління, корпоративної культури та стратегічного планування.
EPAM Україна продовжила безперервну роботу, зберігаючи стабільність і високі стандарти взаємодії з клієнтами. Сьогодні в компанії понад 9 тисяч спеціалістів, що робить український офіс другим за масштабом у всій екосистемі EPAM після Індії. Загалом компанія присутня в 55 країнах світу, а глобальна чисельність фахівців перевищує 62 тисячі осіб.
“Ми – компанія про людей. Наші п’ять ключових цінностей об’єднані навколо трьох принципів: фокус на клієнтах, повага до людей та прагнення до досконалості. Ми створюємо середовище, у якому кожен може реалізувати свій потенціал і робити складні речі якісно”, – відзначив Степан Мітіш.
У МХП цифрова трансформація стала одним із рушіїв зростання навіть попри виклики воєнного часу. Команда із понад 350 співробітників дирекції з інформаційних та диджитал технологій впроваджує найбільшу цифрову трансформацію у Східній Європі, забезпечує безперебійну роботу всіх активів МХП як в Україні, так і за кордоном, надає технологічну підтримку та впроваджує ІТ-рішення для всіх напрямів бізнесу МХП, розробляє власні ІТ-продукти зокрема з використанням АІ-інструментів.
“В МХП панує культура експериментів: компанія відкрита до нових ідей і готова виділяти ресурси для їхнього впровадження, надає для цього всі повноваження, тут можна збирати досвіди і випробовувати свої сили у різних напрямах. І, що важливо, в МХП можна отримати відчуття особистого внеску та реального впливу на результат”, – зазначив Тарас Гошовський.
Однією з ключових тем CEO Talks стала роль штучного інтелекту (ШІ) у сучасному бізнесі та житті.
У МХП впровадження ШІ розпочалося ще у 2019 році. Сьогодні технології допомагають компанії ефективно аналізувати великі масиви даних, впроваджувати точне землеробство, прогнозувати врожайність і будувати ефективні виробничі ланцюги.
Як підкреслив Тарас Гошовський, одним з яскравих прикладів застосування ШІ в МХП є розробка власного асистента Smart TA. Цей інструмент у реальному часі аналізує параметри у пташниках і автоматично керує мікрокліматом. Результат – не просто прискорення процесів, а глибока трансформація підходів до роботи зоотехніків.
В EPAM інтеграція ШІ давно стала частиною внутрішніх процесів. Серед головних напрямів – автоматизація завдань за допомогою ШІ-агентів, виправлення помилок, оптимізація робочих процесів та масштабне використання ШІ у проєктах клієнтів по всьому світу.
“Щоб залишатися лідерами в епоху ШІ, ми маємо трансформуватися зсередини – змінюючи управління, комунікації та підходи до роботи”, – прокоментував Степан Мітіш.
Обидва спікери погоджуються: штучний інтелект не витіснить людей, але змінить характер праці.
Торкнулися також і теми розвитку талантів і освіти. Зокрема, EPAM уже 15 років реалізує власну освітню ініціативу EPAM Campus і співпрацює з понад 30 українськими університетами, системно інвестуючи у підготовку молодих талантів. За словами віцепрезидента компанії, якісна освіта – це коли випускник відповідає потребам компанії. Тому важливо вже сьогодні інвестувати в таланти, які будуть потрібні завтра.
МХП, зі свого боку, також активно підтримує корпоративні інновації через хакатони, демо-дні та буткемпи, стимулюючи розвиток стартапів у напрямках food tech і agri tech. Компанія відкрита до співпраці з молодими командами, що створюють практичні технологічні рішення для аграрного бізнесу.
Поза професійною тематикою спікери поділилися особистими принципами, що допомагають залишатися ефективними у складні часи. Йшлося про дисципліну, мрії, натхнення і важливість лідерства.
Diia.City Union висловлює вдячність спікерам за глибокі інсайти, натхнення та щирість під час дискусії!
До зустрічей на СEO Talks у 2026 році!
