Модернізація трудового законодавства України, яке відповідатиме сучасним реаліям, є давно очікуваним та надзвичайно вчасним кроком. Тому Спілка Diia.City Union вітає схвалення Урядом та внесення на розгляд парламенту проєкту Трудового кодексу України.
Diia.City Union позитивно оцінює підхід Міністерства економіки України до підготовки проєкту нового Трудового кодексу. У процесі роботи було забезпечено якісний і конструктивний діалог з бізнес-об’єднаннями та враховано низку пропозицій та зауважень технологічного сектору. Такий формат взаємодії є необхідною умовою для формування збалансованого та ефективного регулювання та хорошим прикладом підготовки та впровадження законодавчих змін.
Для технологічного сектору принципово важливо, щоб реформа трудового законодавства здійснювалася з урахуванням специфіки спеціального правового режиму Дія.City. Цей режим уже довів свою ефективність як інструмент розвитку ІТ-індустрії, залучення інвестицій та утримання висококваліфікованих фахівців в Україні, у тому числі в умовах повномасштабної війни. Тому важливо, щоб проєкт ТК максимально якісно балансував інтереси сторін трудових відносин, забезпечував не лише регуляторний, а й стимулюючий фактор, адже такий фундаментальний нормативно-правовий акт на роки вперед закладе базу.
Спілка Diia.City Union, як найбільше об’єднання компаній-резидентів правового режиму Дія.City вдячна Міністерству економіки за урахування галузевих пропозицій.
- В першу чергу, йдеться про збереження гнучкості та свободи цивільно-правових відносин, якими є Гіг-контракти. Вони є зручним та визнаним компаніями форматом співпраці, особливо актуальним для технологічного бізнесу і мають залишатися такими, особливо з урахуванням планів зміни підходів до інших існуючих в державі форм підприємництва.
- По-друге, чітке розмежування трудових і цивільно-правових відносин має базуватися виключно на чітких і недвозначних критеріях, що унеможливлюють довільне тлумачення та неправомірну перекваліфікацію легальних моделей співпраці.
- По-третє, модернізація трудового законодавства має відповідати сучасним європейським підходам, які поєднують захист прав працівників із гнучкістю, яка особливо важлива для інноваційних і високотехнологічних секторів економіки.
Також хотіли б наголосити на важливості збереження цих ключових для ІТ-галузі моментів і в ході розгляду проєкту Трудового кодексу у Верховній Раді України. Ми сподіваємося, що в ході парламентського процесу документ не набуде норм, які можуть створювати правові, податкові або інвестиційні ризики для бізнесу, зокрема для резидентів Дія.City. Ми готові й надалі брати участь у фаховому діалозі з органами державної влади та надавати експертну підтримку задля розвитку Дія.City, інноваційного бізнесу та цифрової економіки України.
